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2023年一季度全球人力资源展望

我们看到2023年第一季度人力资源招聘的开始比预期的更加积极也更快,尽管潜在的原因因地域而异,人力资源市场也不尽一致。尽管经济逆风影响着所有地区,但有乐观的迹象表明,“人与文化”仍将是组织战略的前沿和中心,这导致在可预见的未来,对高级人力资源人才的需求仍将持续。人们期待已久的大流行相关限制的放松也有所帮助,尤其是在中国大陆和香港。中国经济活力和对外商业贸易活动的重启正在亚洲地区乃至全球创造积极的势头。

一些跨国公司正在重组,并转向人力资源的高度选择性招聘,而另一些跨国公司则在继续扩大人力资源团队,作为更广泛的运营模式转型和业务增长的一部分。另一方面,科技行业受到了负面影响,尤其是在人才招聘方面,我们看到欧洲和美国出现了大规模裁员。

我们注意到的新趋势是:

•雇主给予专家角色的混合和远程工作机会相对更大的灵活性,特别是总薪酬回报和人才获取部门。然而,远程工作正在全面远离,尤其是完全的远程工作。

•人才管理和人才获取比以往任何时候都更加紧密地结合在一起,绘制内部技能架构,以确定差距,重新部署和提高技能/重新技能的人才,以适应未来的角色,特别是在数字领域。

•在人才分析、D&I、变革/转型、文化、员工体验和OD等领域,对人力资源人才的需求越来越大。随着组织开始从内部寻找答案,而不是从外部寻求人才挑战的解决方案,人才、领导力发展和学习也成为了重要特征。

•总薪酬回报部门仍然很繁忙,我们注意到次级专家角色的增长:福利、高管薪酬和广泛的薪酬。

•毫不奇怪的是,外部聘用搜索过程与内部竞争同时进行,因为组织希望比较外部市场可能提供的人才和内部可供选择的人才。通常,外部招聘的成本会鼓励组织为内部人才提供晋升机会,这有助于留住和吸引高潜力人才。

•高级人力资源业务合作角色通常有专家“强项”要求-最常见的是人才管理,OD,变更管理和员工关系。

•顶尖人才往往可以获得多个职业机会,这意味着雇主必须与具有吸引力的工作机会竞争。

•过去几年我们没有看到大规模裁员。现在他们正在发生,有一些有趣的对话和思考,关于如何确保这些行动得到尽可能周到和同情的管理。有趣的是,办公桌两边的人,尤其是科技行业的人,可能以前都没有过这种经历。更有经验的人力资源从业者有责任在这些情况下发挥他们的经验和智慧。

展望未来,我们乐观地认为,2023年将是人力资源招聘领域的坚实一年,人力资源行业将有大量创新值得期待。

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