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促进日本职场的多样性、公平性和包容性

ChapmanCG全球人力资源领袖论坛在东京举行

Hosted by: JLL

本次会议由仲量联行(JLL)日本主办,并与Ikigai Authentic的Yuta Hasumi合作举办,汇集了来自日本和全球最负盛名品牌的人力资源领导者。针对日本DE&I计划的现状,我们探讨了性别差异、多元化招聘以及目标驱动方法对包容性的危害等主题。

对于组织来说,利用DE&I来吸引最优秀的人才、降低潜在风险和维持业务增长至关重要。

Ikigai Authentic创始人兼首席执行官Yuta Hasumi

Ikigai Authentic创始人兼首席执行官Yuta Hasumi首先对当前趋势和数据进行了详细分析,并特别关注了日本的情况。他介绍了对雇主的最新监管要求,并分享了最近在更广泛的社会,特别是在性别、残疾人和民事伙伴关系方面的立法发展和变化。日本的DE&I计划主要关注女性的领导和残疾人招聘,而其他议程,如种族、宗教和LGBTQ方面的多样性和包容性,往往被忽视。

性别平等

日本的性别差距令人担忧。与排名第15位的英国和第43位的美国相比,日本排名第125位。日本的女性董事比例也很低,仅为6.2%,而英国为34.5%,美国为29%。日本女性在劳动力中的作用和影响方面的表现是另一个热门话题。根据《经济学人》编制的一项指数,日本连续第七年在发达国家中排名倒数第二。

在疫情大流行期间,在家工作和混合工作提供了更平等的机会,特别是对职业母亲而言。与会者普遍认为这些政策产生了积极影响。然而,最近重返办公室的趋势引起了人们对这一进展能否持续的担忧。在日本社会,女性通常被认为要承担照顾孩子或照顾年长的亲戚的责任,因此提高职场出勤率可能会带来挑战。

真正的包容

日本政府为雇主制定了严格的目标,要求雇佣一定比例的残疾人。然而,对于这种目标驱动的方法是否正确存在争议,因为它迫使雇主实现目标,而不是提供真正包容和整合的工作环境。

与会者一致认为,为每个人提供平等的机会和包容的工作环境可以促进创新、忠诚、更好的决策能力和和谐。虽然每个人都同意DE&I是至关重要的,但他们承认,在日本实施一个包含这些概念的环境是具有挑战性的。与会者认为,招聘多元化的员工是一个挑战。然而,更困难的任务是提供一个真正包容的环境,特别是对有身体或精神残疾的员工。一位出席会议的人力资源负责人指出,一些专业教育机构可以帮助工人和雇主在就业前做好准备,并在入职后继续提供辅导服务和支持。

国际招聘面临的挑战

日本不承认同性伴侣关系,这可能会使雇主难以吸引国际人才。外国人才的伴侣很少有资格获得居留或工作签证,这可能是一个障碍,特别是考虑到日本的人口挑战,如出生率下降、人口和老龄化社会。一些公司现在提供平等的福利,这给雇主带来了巨大的成本,因为福利提供者不承认这些伙伴关系。有人提议修改立法以改善这种状况。

会议期间的其他一些话题集中在求职者越来越多地选择为与他们的价值观更接近的组织工作。拥有多元化员工队伍、强有力的公平政策和真正包容的工作环境的组织,现在可以在竞争激烈的市场中获得更广泛的人才库。多元化的员工队伍也有助于组织吸引更广泛的消费者基础,并减轻业务风险,因为有更广泛的意见和观点来考虑多个角度。

圆桌会议结束后,仲量联行带领我们参观了他们的新办公室,这些办公室的设计采用了最新的技术和未来工作、幸福感、可持续发展和DE&I的概念。办公室设有瑜伽室、祈祷室和为职业母亲提供的护理室。

我们要感谢Yuta, Tanvi Choksi, APAC CHRO, JLL日本团队,以及我们在东京的人力资源客户及伙伴,他们让这次活动变得精彩纷呈。

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