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中国的HR:抓住机遇,应对挑战

在过去的30年里,中国经济经历了快速增长。然而,由于包括经济和地缘政治在内的各种因素,这种高增长因疫情而暂停。现在,随着限制措施的解除,流动性和活动的增加,中国经济正在复苏。

面对新的挑战和机遇,中国的HR人才格局将如何演变?跨国公司规划未来在中国的HR战略时应该注意什么?带着这些问题,ChapmanCG中国团队分享了以下观察和思考:

轻松的日子一去不复返了

在过去的几十年里,中国与跨国公司建立了互惠互利的关系。高速的经济增长对跨国公司来说是一块磁石,它们纷纷涌入中国,以从增长中分得一杯羹。根据商务部(MOFCOM)提供的官方数据,截至2020年底,共有1,040,480家外国公司在中国大陆注册。跨国公司一度雇佣了1600万人,占中国出口的一半以上。然而,随着本地公司的崛起,特别是在高科技、电子商务、FMCG(包装消费品)和生命科学等领域的迅猛发展,跨国公司不再总是人才的首选。如何建立强大的价值主张和有竞争力的人才吸引战略,以在当地竞争,已成为跨国组织及其HR领导者持续关注的焦点。

另一方面,人才也不再能够像以前一样在一个极度短缺的市场中坐稳,因为他们期望在短时间内获得快速晋升和大幅加薪。虽然曾经有一段时间,组织会试图挖走那些在一个职位/业务中只工作了两到三年的人才,但现在招聘方更关注那些已被证明具有适应力和忠诚度的人才,对跳槽的容忍度越来越低。

金佰利中国HR主管Caroline Yang与我们分享:

在当今竞争激烈的环境中,95%的FMCG增长来自本土公司。这一趋势凸显了跨国公司重新调整战略、价值观和组织能力的必要性,这些对于人才和业绩的成功至关重要。与此同时,本地公司有机会培养一种植根于真正尊重员工的统一文化,为可持续增长和繁荣铺平道路。

改变人才分布

跨国公司最初进入中国时,看到了制造业、化工和工业等传统行业的强劲存在,紧随其后的是科技、医疗保健和金融服务。在过去的10到15年里,更多以消费者为导向的行业,如FMCG和奢侈品零售,增长显著。这改变了人才吸引的动态,也改变了所需的不同能力和技能。

从地理分布的角度来看,上海、北京、广州和深圳等一线城市仍然是跨国公司总部的关键地点,也是研发和制造中心的理想地点。值得注意的是,成都、重庆、杭州、武汉、西安和苏州等“新一线”城市正在崛起,由于更好的成本效益和生活方式/工作与生活的平衡,这些城市对跨国公司和求职者越来越有吸引力。FMCG和零售等行业的市场渗透也要求组织在所有城市,甚至在一二线以外的城市都有良好的分层。

致力于你的员工价值主张:HR人才正在寻找什么

在增长受限和激烈竞争的情况下,对跨国公司来说,拥有正确的市场战略、增长计划以及合适的领导者和人才来帮助他们执行和前进变得更加重要。

正如康宝莱中国区HR主管、副总裁Grace Ge告诉我们的:

随着人才市场的演变,一个定义明确、日常体现的EVP作为人才制胜战略之一,不容错过。它要求人们意识到本土人才的崛起,以及“本土成长为全球”的未满足需求。

为了赢得人才争夺战,雇主需要从潜在员工的角度来理解这些关键因素。HR领导者通常会关注标准的雇主品牌领域,但人才在评估新机会时还会考虑其他因素:

  • 公司的品牌和竞争定位,包括公司在中国持续发展计划方面的稳定性。
  • 竞争力的薪酬。虽然薪资增长不再是最重要的因素,但大多数求职者仍然希望保持合理的市场水平收入。
  • 公司在全球可持续发展方面的立场,以及与员工产生共鸣的共同价值观。

Caroline Yang重申了这一点:

今天,一个人的价值不仅仅取决于他所在的公司,还取决于他的个人才能、成就、价值观和优势。顶尖人才现在倾向于与他们的技能和价值观相一致的企业,在当代重新定义了成功。

  • 一个成熟的平台,特别关注HR是否在组织中扮演重要角色,参与关键决策,而不仅仅是从事运营HR活动。
  • 企业领导者(通常是总经理)的存在,他们了解HR的价值,这对于吸引未来的人才至关重要。
  • 全球知名度,提供定期参加全球会议和讨论人力资源相关事宜的机会。

固特异亚太区人力资源副总裁Damien Schrobiltgen告诉我们,中国的形势并不容易驾驭:

人才格局的快速变化要求跨国组织调整甚至重新制定战略,以吸引和留住顶尖人才。部分原因 是2019冠状病毒的疫情,重点显然已经转移,员工现在专注于他们相信远大的目标以及他们可以对未来世界产生影响的组织。他们寻求的是灵活性和自主权,不仅包括工作的地点和时间,还包括工作的完成方式。除此之外,员工现在希望我们投资于他们的个人成长,而不仅仅是专业人士,他们更加关注身体、心理、社交或财务方面的健康。


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这一切对2024年的中国有什么用?

在2024年里,机遇与挑战并存,中国的HR领导者们肩负着很多任务来帮助他们的企业和组织度过难关。对转型、变革领导力和推动业务影响的技能组合以及全球领导力社区的思想领导力将是高需求的。正如ASML HR主管Cathy Mao所说:

拥抱此时此刻的未来。我们需要以不同的方式思考中国人的战略,并以共同创造的方式,通过不断发展的当地领导力、人才和文化,比以往任何时候都更像一个当家人。

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