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气候变化对人才战略的影响:炙手可热的人才面对振奋人心的工作

许多国家和行业正在经历人才短缺,这是技术变革、人口老龄化以及就业市场新人不足的结果。此外,未来十年新增的数百万绿色就业岗位将进一步增加对熟练工人的需求。对于人才管理和人才收购的领导者来说,这是一个令人兴奋的时刻,他们可以展示自己的战略和创造性力量,以解决人才短缺的挑战,构建未来人才所需要的能力,并使其组织成为一个有吸引力的工作场所。

对环境的承诺可以吸引人才

在吸引人才方面,有一个角度经常被忽视:展示一个组织对零排放和环境可持续发展的承诺。

虽然薪酬、灵活性和企业文化都很重要,但员工们越来越把目标和意义作为留下来或换工作的理由。有才华的专业人士希望为那些代表着有意义的事情、为利益相关者和社会创造价值的组织工作。

一个组织应对气候变化的方法很重要。根据德勤在2022年2月对45个国家2.3万名参与者进行的研究,18岁至25岁的受访者中有49%的人基于个人道德选择了他们喜欢的工作或雇主,这一比例达到了创纪录的水平,26岁至38岁的受访者中有44%的人基于个人道德选择了他们喜欢的工作或雇主。气候变化是年轻一代最关心的问题,甚至超过了失业和教育。这个人才群体传达出的信息很明确:他们有强烈的使命感,想要保护地球的未来和他们自己的未来。

普华永道和Atlassian进行的研究显示,61%的美国受访者和66%的澳大利亚受访者认为,在气候变化等重要问题上采取行动的公司更有吸引力。

人才获取和雇主品牌领导在员工价值主张中展示组织的价值观、道德和环保政策方面发挥着至关重要的作用。这可以通过公司网站、营销材料、面试过程中的讨论、入职等方式进行沟通,也可以通过领导“言出必行”的方式融入到公司文化中。在其他条件不变的情况下,具有明确承诺零净排放和环境可持续实践的组织将更具有意义和价值,并能使它们在确保人才方面拥有竞争优势。

哪些公司很好地展示了他们的气候变化品牌?

过去三年,美国制造企业欧文斯科宁(Owens Corning)一直在百大最佳企业公民排行榜上位居榜首。气候变化是评选过程中的主要标准之一。该公司在道琼斯可持续发展指数(Dow Jones Sustainability Index)中得分也很高。欧文斯科宁执行副总裁兼首席人力资源官Paula Russell表示:“我们将这些认可作为我们就业品牌的一部分……我们的职业网站引导人们查看我们在气候变化方面的良好记录和表现。此外,我们也积极地在社交媒体上让这些认知可见。”

世界各地的其他知名品牌正在将其可持续发展目标融入到他们的网络形象和品牌中:

Alphabet(谷歌的母公司)在2007年实现了碳中和。到2030年,该公司计划成为第一家完全使用无碳能源的大公司。总部位于丹麦的可再生能源公司Orsted建造并运营海上风电场,其生物能源和火力发电部门运营热电厂。Orsted的目标是到2025年在运营和能源生产方面实现碳中和。同样,德国零售商阿迪达斯的目标是到2025年在其所有业务中实现碳中和,同时90%的产品都是由可持续材料所生产的。

资本投资带来令人兴奋的新工作:但有足够的熟练工人吗?

随着市场和企业向净零碳排放转型,资本正从燃煤发电等碳密集型行业转向可再生能源和其他一系列可持续发展的行业。私人股本公司正将大量资金投入太阳能、风能、电池储存和碳捕获等高增长领域。国际劳工组织估计,到2030年,绿色经济将在全球创造2400万个就业机会。

我相信,接下来的1000家独角兽公司——市场估值超过10亿美元的公司——不会是搜索引擎公司,也不会是媒体公司,它们会是开发绿色氢气、绿色农业、绿色钢铁和绿色水泥的企业。

贝莱德(Blackrock)首席执行官兼董事长拉里•芬克(larry Fink)。贝莱德是全球最大的资产管理公司,管理着约9.46万亿美元的资产。

这给这些绿色企业的人才管理和人才收购领导者带来了一个令人兴奋的挑战,他们需要制定创新战略,确保人才供应,以在绿色技术、工程、环境科学、可再生能源科学、食品技术、可持续农业、天气、洪水、水资源管理和其他几十个尚未识别的工作类别中执行新工作。

人才领导者需要在购买、借用和构建未来能力的方式上变得聪明。世界经济论坛(World Economic Forum)认为,随着市场的持续发展和转型,需要重新培训和提高工人的技能,以弥补与可持续发展所需要的能力差距。

创新的气候友好型增长产业

敬仰并观察那些重塑我们生活方式的企业家是一件鼓舞人心的事情。人才是商业成功的推动者。以下是我个人最喜欢的四个新兴绿色产业:

海藻养殖:海藻是一种多功能的健康产品,可用于食品、烘焙产品、化妆品、药品、牲畜饲料和化肥。此外,它还是一种非常有效的固碳手段,每年可以吸收数十亿吨二氧化碳。

蘑菇砖:蘑菇砖是将切碎的玉米皮和菌丝(真菌的根结构)混合在一起“生长”的,然后在模具中放置5天。这些砖耐用,重量轻,可“生长”,没有碳排放,没有浪费。

3D打印房屋:3D打印方法包括一个水泥搅拌机,机械臂喷出特殊配方的水泥,根据建筑师的设计“打印”。一层一层地添加特种水泥,形成具有承重强度的墙体。整个过程大约只需要120个小时,而且更加环保,因为它比传统的施工方法使用的水泥、能源和其他产品要少得多。

垂直农业:根据澳大利亚的UrbanGreenFarms,“垂直农业是一种使用无土耕作技术种植作物的做法,如在垂直堆叠层中使用水培、复合栽培和空气栽培技术。它通常包含可控环境农业,旨在通过营养、照明和ph值优化植物生长。垂直农业非常适合高密度生活区以节省空间。”

结论

在过去的几年里,我们看到世界各地对人才管理和人才获取领导者的需求有所增加。随着许多工作领域的人才严重短缺,以及即将创造的数百万个新的绿色工作岗位,人才领导者的角色将继续变得更具战略性和更受重视。企业将需要在人才管理的三个领域投入更多资金。首先,他们需要为他们的目标市场建立一个有吸引力的(和真实的)执行副总裁。其次,他们需要加大投资来实现人才获取功能,为候选人创造一种长期的关系驱动的、高接触的体验,以此作为将自己与竞争对手区分开来的一种手段。第三,企业需要通过投资于学习和内部能力建设来有机地培养自身的人才。对于高技能的人才管理和人才获取专业人士来说,这是一个令人兴奋和有益的旅程。

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