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职业转型:新冠大流行期间的反思

职业生涯充满了变化和转变,许多人力资源主管在过去18个月里一直在反思和调整自己的职业生涯。

我认识米里亚姆·希金斯(Miriam Higgins)和芭芭拉·格雷特(Barbara Greutter)好几年了,也看到了她们的生活和事业随着时间的推移发生了怎样的变化。

在任何职位或角色中,制定一个应对过渡的过程都是关键。以下是米里亚姆和芭芭拉与我分享的一些见解:

对转型有全面的承诺和意图

在这一进程开始时,我们允许自己花时间深入探索我们的贡献——既积极又深思熟虑。换句话说,尝试新事物,探索我们的动机:我擅长什么?我还想做些什么?我不再享受什么?

由此,我们发现我们获得了目标感,并确定了工作满意度的驱动因素。这让我们能够通过讲故事、网络互动和工作面试,清晰地将他们传达给世界。

思考回馈

个人反思和反省是重要的和有帮助的,但是在这个世界上做一些好事和回馈,尤其是现在,似乎是我们都想做的第一件事,也是我们应该做的正确的事。这也是了解你的目标和技能的一种方式。我们有很多方法去做志愿者,用我们丰富的经验去做贡献。对我们来说,这是在我们生活的社区,我们的业务和我们的人力资源社区。

学习的机会

每个人都想学习一项新技能,比如烤面包或一门新语言,这可能已经是陈词滥调了,但对我们来说,有效地利用这段时间变得至关重要。我将来需要什么技能?我想在哪些领域探索并变得更好?有书要读,有虚拟课程要上,有网络研讨会要听,有虚拟咖啡要喝,机会是无穷无尽的,终于有时间投身于此,真是令人振奋。

关系网络的重要性

每个人都在谈论关系网的重要性。如果你的社交只是因为你想从别人那里得到什么,它就会变得透明。为了克服我们所有人都感到的孤立感,我们发现关键是与我们的联系人联系,看看他们做得怎么样。当你感到沮丧的时候,也可以提升你的信心。

然而,我们也了解到,你需要谨慎地选择你所信任的人际网络,保护自己不受那些对你的自信产生负面影响的人的影响,或者对你正在经历的职业转变表示虚假的同情,让你感到渺小。通常,在职业转变的时候,你也可以选择退出,只有在你的自信允许的情况下,你才可以“走出去”。

让自己停留在梦想的模式中,胸怀大志,在未来富有创造力,成为企业家——实践勇气和好奇心

让自己处于梦想状态:勇敢地、勇敢地问自己一个疯狂的问题:如果金钱和收入在这个等式中都不重要,我想在这个世界上做什么?下一个大事件会是什么?如果不是现在,又会是何时?

照顾健康——管理我们的能量

过去一年,我们采取的一些策略包括:

——不要因为羞愧而躺平(这发生在我们每个人身上!),前进,看看我们能做什么,打断它,不要听那些把你拉下来的声音。

——重塑。我们从神经科学研究中知道,焦虑和兴奋时产生的神经元是相同的。如果我们对未来感到压力和紧张,我们会尝试重新规划,告诉自己,我们为所有可能开启的新可能性以及我们在旅途中遇到的所有伟大的人感到兴奋。

——对我们来说,保持清醒和专注意味着躺在瑜伽垫上,或者只是在树林里遛狗。它能让神经系统平静下来,让我们检查自己和自己的情绪,同情自己,让我们变得更加积极和专注。

未来会怎样?

米里亚姆和芭芭拉的经历还告诉我们,未来工作的一些重要部分是由个人控制的,但它们也受到组织的影响。虽然我们都需要管理自己和自己的职业生涯,但企业和高级商业领袖(无论是组织层面还是管理层面)也需要帮助支持未来多样的工作形式。

各公司都在讨论弹性工作制的话题,尤其是混合工作制。但问题仍然多于答案。

这一流行病向我们表明,我们面临的挑战不是个别的挑战。它们是对我们的社会和工作方式的挑战。我们每个人都可以做很多事情来管理职业转变,并保持我们的人性和幽默感的完整性,但是工作方式的重大转变仍有待到来!

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