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优先考虑

我们的身体和大脑可以做很多事情——鞭策自己,在艰难中坚持不懈,让我们意识到以前认为不可能的事情。

我作为超级马拉松运动员的经历一次又一次地教会了我。然而,我们确实有局限性,理解这是真正导致巨大成功的原因。徒步穿越最崎岖的地形,在看不到尽头的情况下奔跑,只有适当地平衡我的步伐、营养和呼吸才能实现。我们不是机器,虽然我们有时会这么想。我们都有同样的要求,休息、睡眠和疲劳。

很高兴看到组织将这种情绪扩展到“工作”的语境中。“虽然还有很多工作要做,但承认福利是一家公司成功的核心是一个巨大的飞跃。”在集体和个人层面上优先考虑健康不再被视为一种好处,而是每个生态系统总体战略的一部分。解决这些不同的领域不是一项简单的任务,需要精心设计的方法和程序。

作为一名领导者需要预见挑战,并意识到要向周围的人学习。我们可以从全球人力资源界学到宝贵的经验,因为我们看到了一种重视健康、多样性和包容性原则的文化的兴起。这次大流行向我们表明,一个有韧性的环境能够使一个组织比其他任何组织都更繁荣。培养这些想法和惯例是我选择如何与我的同事、客户和利益相关者合作的核心。

仅仅设立精神健康日或在墙上张贴传单鼓励个人锻炼是不够的。很多公司每年在福利方面花费数十亿美元,以解决员工健康的各个方面。研究表明,花时间投资这些举措可以提高生产率、创造力、员工保留率和总体表现。这不是一个容易解决的问题,没有“一刀切”的解决方案可以实施。

我鼓励你在自己的空间内发展健康实践,看看它能带来多大的回报。我们的社区可以帮助你,为你提供工具和平台,让你在人力资源领域与志同道合的人建立联系。


Matt Chapman是ChapmanCG的创始人和Thrive HR Exchange的联合创始人,在这里,全球的人力资源专家和人才领袖聚集在一起,共同创造未来的工作。通过促进知识交流和推动创新的全球联系,成员们获得了富有同情心的支持、有意义的联系和多样的最佳实践分享。茁壮成长的人力资源交流使今天和明天的领导者成为他们所在行业变革的代理人。

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