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中国:未雨绸缪

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中国:未雨绸缪

2020年是中国生肖鼠年,象征着另一个十二生肖周期的开始。在中国传统生肖文化中,人们认为老鼠是勤奋、积极和富有活力的代表。

在撰写本文时,中国正面临着新型冠状病毒迅速传播的重大公共卫生事件。在此,ChapmanCG的所有团队成员向所有在中国及世界各地受到新冠病毒影响的人们致以最由衷的关切和美好的祝愿。

今年年初,IMF(国际货币基金组织)将中国的2020年增长率调整为6%,比上次报告提高了0.2%。尽管预测的增长率是几十年来中国最低的,但仍高于发达经济体1.6%和其他发展中经济体4.6%的平均增长率。世界上许多经济学家也达成共识,认为中国是目前世界经济的最重要推动者,其经济增长占当今全球经济增长的三分之一。尽管新冠疫情爆发不可避免地会在短期乃至中期影响中国的经济发展速度,但我们相信中国政府有能力让经济迅速稳定并触底反弹。我们不妨回顾中国在2003年SARS(非典)危机中的经历,当年中国的经济数据在第二季度出现了大幅下滑,但在随后的几个月,较高的经济增长抵消了之前因疫情受到的影响。

在这样特殊的市场环境下,人力资源工作者需要时刻保持对市场情况的敏锐关注,以适应市场的波动和不断变化的人才趋势。

特别值得全球人力资源界注意的是,中国较为乐观的经济前景意味着中国市场对全球各个专业人才的需求也将持续增加。

新的一年,中国将在公共领域进行更多的直接投资,特别是与公共卫生,教育,基础设施和农村发展相关的那些项目将从投资中获得最大受益。例如,中国政府从2020年1月1日起更新了《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录》,全民基本医疗保险所涵盖药品和医疗设备的数量和种类有了大幅度的增加。许多国内外制药公司都在积极利用这一机会扩大和增加自身在该领域的市场份额。在过去的一年中,ChapmanCG在中国的业务也随着众多客户的发展进一步壮大,协助很多医疗保健领域的客户成功聘请到世界级的人力资源主管。

另一方面,尽管美国在过去几年不断挑起与中国的贸易战,但中国政府仍在展示其坚持改革开放的决心和进一步完善构建其统一、开放、竞争、有序的现代市场体系的行动。在2019年,中国扩大了上海的自由贸易试验区,并在其他城市开设了六个新的自由贸易试验区。第一部《中华人民共和国外商投资法》于2019年3月在全国人民代表大会上通过。该法律为在中国促进,保护和管理外国投资做出了规定。2019年10月举行的国务院常务会议明确表示,新修订的《外资银行和外资保险公司管理条例》已经全面取消外资银行、保险公司、证券公司和基金管理公司在中国业务范围的限制。欧洲一家著名保险公司,同时也是ChapmanCG的客户,获得了中国银行业和保险监督管理委员会(CBIRC)的批准,于2019年底成为中国第一家外商独资控股的保险公司开始运营。我们可以预期今年会有更多外资控股公司在中国成立运营。因此,金融服务等行业对于具有中国本土和国际从业经验的人力资源人才需求会变得非常高。这些人力资源专业人才将带来东西方文化相融合的管理风格,确保这些外资企业的本地化运营得以成功实施。

“一带一路”倡议和“粤港澳大湾区”等其他计划也将继续推动相关地区的发展,将中国的投资带到新兴市场和发展中市场,甚至是部分发达市场经济体。对于寻求职业发展的人力资源领导者来说,这是个好消息。而考虑到相对激烈的人才竞争环境,我们也希望在这些地区招聘的公司做好应对可能的额外劳动力成本的准备。

由此可见,在未来十年中,公司有效的人才招聘、员工激励和福利、发展、继任和人事调动策略对于建立和雇用可持续的劳动力至关重要。

据一项麦肯锡的调查分析显示,中国已经拥有世界上数量最庞大的中产阶级人口,并且这一数字预计将在三年内达到5.5亿。不管是“独角兽”企业还是初创公司,他们都在积极利用这一发展机会,再加上中国在完善全球供应链而进一步改革其增长模式所做出的努力,高科技、创意和服务产业有望在2020年继续保持蓬勃发展的趋势。这些公司的招聘将呈现出横向市场选择的趋势——雇用看似缺乏本行业经验的人才。在这方面,ChapmanCG已经积极的展开与客户的合作,协助客户“冒险”选拔雇用来自不同行业的人力资源人才,得到了客户积极的反馈。很多客户表示,这些来自不同的背景的人力资源人才提供了更加广泛的经验,给公司治理带来了新的视觉,从不同角度发现和解决组织当中存在的问题,并进行优化。同时,这些来自不同行业的人力资源专家们为所在组织带来了在其他行业得到验证的可以开箱即用的解决方案,以解决公司自身的问题和人才需求。此外,随着越来越多的九零后和零零后加入劳动力队伍,公司的人力资源政策也产生了重大影响,给管理人员带来了新的挑战。中国的“后浪”们更加重视工作与生活的平衡,并将职业发展的“里程碑时刻”置于实现工作场所满意度的重要位置。2019年在全国范围内对“996文化”的辩论就是是雇主与雇员期望之间差距的体现之一。对于中国的人力资源领导者来说,2020年最大的挑战无疑将是人才吸引、发展、维护和不断提升员工在不同职业生涯阶段各个方面的“员工体验”。

或许我们都可以从中国的发展中学习经验,在过去的几十年中,中国不断地深化改革开放,放眼未来,未雨绸缪,在瞬息万变的世界格局中书写中国崛起的传奇。

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