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2021年四季度全球人力资源展望

随着2021年临近尾声,所有地区的人力资源人才竞争都非常激烈。这是我们所见过的最繁忙的市场之一,我们预计这一趋势将持续到2022年。人力资源专业人士告诉我们他们无时无刻不在寻找多个职位候选人,雇主们也不得不把重点放在留住员工上。人才获取职能已经捉襟掣肘,许多人难以应付需求,尤其是在“热门”行业和地区。

与市场性质相匹配的过程正在迅速进行。提供优秀的候选人体验至关重要。缓慢、僵化或脱节的搜索过程往往会让最优秀的人才失去兴趣。

随着业务合作伙伴角色的不断演变,那些在数字转型、组织有效性/发展和变革管理方面具有专业知识的专业人员正在进入候选名单的顶端。私人股本继续在中小企业中引发巨大变化。我们正经历着对财务精明、数据驱动、具有私募资金管理经验的人力资源领导者的推动。

在完全薪酬、人才获取和人力资源运营方面,专业人力资源搜索仍然很活跃,因为公司正在这些领域寻求加强和创新。整个2021年,DE&I和员工福利一直是首席执行官和首席运营官的首要议程。因此,随着雇主承诺建设健康和可持续的工作场所,我们一直忙于完成覆盖这些关键领域的任务。

人才短缺的影响正在加剧,远程工作越来越成为一个热门话题。欢迎员工采用远程或混合工作方式的公司,往往能在市场上挑选最优秀的人才。主要雇主继续从传统的区域总部或中心市场下放某些职能。这为那些无法或不愿搬迁的人才开辟了一个新的、有前途的基础。也就是说,也有一种强烈的观点认为,关键的高级人力资源职位需要在办公室里,非常显眼,才能真正有影响力和有效。

最后,ChapmanCG团队祝愿全球人力资源朋友们在2021年快乐、高效,并在新的一年取得成功!

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